Wiele firm mają formalny proces wydawania skargi
Od niekompetencji, do nieuzasadnionych oczekiwań, zła komunikacja, a nawet niegrzeczne zachowanie przyznaj się, wszyscy narzekamy na naszych przywódców od czasu do czasuAle kiedy trzeba przestać narzekać na kolegów i wydać oficjalną skargę."Czasami sesji wentylacji w zupełności wystarczy, jeśli problem jest niewielkie"- pisze Korkki Phyllis w roku w artykule"New York Times"o tym, jak oddziały stają działów reklamacji."Ale jeśli to na poważnie, po prostu narzekać nie będzie na tyle. Jeśli zdecydujesz się napisać list z reklamacją o Twój szef, ostrożność, opiekę i profesjonalizm. Złożyć skargę o Twój szef może być delikatnej sytuacji. Możesz martwić się o dalsze uszkodzenia swoich służbowych stosunkach, lub nawet stracić praca. Jednak, jeśli twój szef jest udział w jakichkolwiek form molestowania, dyskryminacji, naruszenia zasad pracy lub nielegalnej praktyce firmy, warto dobrego samopoczucia, i że z twoich kolegów, aby złożyć skargę.
Pamiętaj, że HR ma prawo zbadania skargi
I według Donna w cztery jej artykuły czasów, kiedy należy narzekać na swojego szefa, te przyczyny także daje prawo do ochrony prawnej przed prześladowaniami. Sprawdź swój kieszonkowy pracownika, lub z działem zasobów ludzkich, procedur firmy. Najczęściej, twoja wiadomość zostanie skierowana do twojego działu kadr. Jeśli w twojej firmie nie ma działu kadr, projekt list do odpowiedniej osoby na egzekucja kierownictwo firmy. Może to być szef twojego szefa, lub w zależności od wielkości biura, prezes firmy.
Sprawdź swój kieszonkowy pracownika do procedur rozpatrywania skarg.
Jak tylko wyślesz e-maile, nie można zabrać z powrotem swoje opłaty. 'Oznacza to, że nawet jeśli oni prowadzą politykę, zachowując prywatność skargi, twój szef, człowiek, na którego składasz i swoich świadków i innych kolegów, prawdopodobnie dowie się o tym-powiedział. Pamiętaj, twoje skargi, odbędzie legitymacji, i masz na to niezbite dowody, aby wspierać swoje roszczenia. Mogą to być wiadomości między tobą a twoim szefem, zeznania innych pracowników i inne informacje, które zarejestrowały się w swoje własne słowa. Rozpocznij swój list, wyobrażając sobie, twoja pozycja w firmie, twój staż pracy w firmie, i o tym, do kogo skarga dotyczy. Dalej, roszczenia zwięźle i profesjonalnie, zapewniając krótki przegląd wydarzeń, które doprowadziły do skargi. Włączyć rzeczywiste szczegóły, takie jak data i czas prezentował incydenty, odszyfrowane rozmowy, zeznania świadków, naruszenie zasad cytowania, i jakie działania podjęliście, aby złagodzić lub wyeliminować ten problem. Jeśli czujesz, że jesteś w niebezpieczeństwie, to rozsądnie wymagać oddzieleniu od swojego szefa, aż do zakończenia śledztwa w sprawie skargi. Podpisać list z dokładnym opisem dalszych kroków.
Będziesz podążać w określonym okresie czasu.
Zamierzasz przeprowadzić jakieś działania prawne.
Komentarz polityka firmy o tym, jak wysłać e-mail skargę. Ten list jest dobrze, albo w ogóle godz. wolę egzemplarz. Zawsze to lepiej mieć twardą kopię listu jako oficjalnej dokumentacji. Złożyć jedną kopię do działu kadr, jeden dla Twój prawnik (Jeśli prowadzą ochrony prawnej) i zapisać kopię dla swoich własnych rekordów. Prywatność zapytania i potwierdzenia odbioru listu. s. okolicy metra, A Lindsay Fryderyk był pisać wiadomości i zawodowych sztuk.
